Pour cette mini-série en trois épisodes, nous sommes partis à la rencontre d’une famille cosmopolite. Du père vivant en Suisse (interview à retrouver ici : De père en fils épisode 1) , aux deux fils expatriés aux USA et en UK, tous font face à des systèmes de santé différents.
Quels sont leurs besoins en termes de couverture ? Comment voient-ils l’assurance santé ? Quelle place accordent-ils aux coûts de la santé ? Place à l’épisode deux, un échange avec Nicolas, serial entrepreneur qui vit et travaille aux États-Unis.
“Avant même de m’expatrier, je voyageais énormément pour mon travail (ce que je fais toujours) et avais donc besoin d’une couverture d’assurance maladie pour me couvrir où que je sois dans le monde.”
Tel fut le point de départ pour Nicolas, ce qui l’a poussé à choisir une couverture santé non plus uniquement locale, mais aussi internationale.
Après un parcours académiques en Suisse, il décide de quitter le pays pour se rendre aux États-Unis afin d’y monter sa société. Et se heurte alors à la complexité bureaucratique, à une culture assurantielle très différente, et à une jungle d’options toutes plus différentes les unes que les autres. Laquelle privilégier ? En même temps, son travail l’amène à sortir des frontières américaines, des séjours qui le confrontent également au stress de ne pas savoir vers qui se tourner en cas de problèmes de santé hors USA. Sans oublier que son frère, domicilié en UK, et ses parents, restés en Suisse, le poussent à voyager également en tant que “loisir” afin de les retrouver plusieurs fois par année.
“C’est mon père qui m’a parlé de Opal pour la première fois. Pour moi, au regard de mon mode de vie – professionnel comme familial – très international (pour ne pas dire “globalisé”), je souhaitais trouver une seule solution, un prestataire, capable de répondre à tous les cas de figure (je dois être suivi pour un problème de santé aux USA, ou en-dehors, idem pour l’hospitalisation ou les urgences, l’assurance doit me couvrir partout). Avec ce service vraiment 360° qu’offre Opal, tant sur le plan géographique que sur les types de prestations couvertes, j’ai vraiment gagné en confort mental. Et ça, c’est un grand plus lorsque l’on s’expatrie, que l’on doit trouver ses marques, et en plus – dans mon cas – monter sa société !”.
Justement, en parlant de business, Nicolas nous explique le rôle de la “Benefits Season” aux USA, une période clé pour tous les employeurs qui choisissent à ce moment-là les assurances pour leurs employé.e.s. “C’est un moment pivot chaque année, une période de quelques semaines durant laquelle les employeurs négocient les contrats de santé (Health Care) pour leurs équipes.”
Et pour des équipes comme celles de Nicolas, très mobiles, avec de nombreux expatriés, Opal semble être une solution parfaitement adaptée !
